El intendente Walter Vuoto suscribió con los gremios con representación en el ámbito de la Municipalidad de Ushuaia el acta acuerdo que dispone un incremento salarial del 50% para los trabajadores municipales. Acompañaron la firma del acta acuerdo el jefe de Gabinete, Omar Becerra; el secretario de Economía y Finanzas, David Ferreyra; y el subsecretario de Asuntos Laborales y Gremiales, Mauricio Neubauer.
Ushuaia03/03/2022
Shelknamsur
El aumento, de carácter bonificable y remunerativo, se aplicará “a todas las modalidades contractuales laborales” del Municipio, en cuatro tramos a lo largo del año: un 20% en febrero, un 7,5% en mayo, un 10% en agosto y un 12,5% en noviembre. Además, el acuerdo prevé un aumento del 100% de la ayuda escolar.
En tanto, los representantes del Ejecutivo de la Ciudad y de los gremios acordaron volver a reunirse el 3 de octubre a fin de analizar la evolución del proceso inflacionario y de los recursos del Municipio.
Tras la rúbrica del documento Ferreyra destacó que “vamos por séptimo año consecutivo cerrando con los gremios un nuevo acuerdo salarial”, y en esa línea dijo que “esta pauta salarial es la más importante de los cuatro Ejecutivos con un 50 % de aumento anual, y con el primer semestre con un 27,5%”.
El funcionario consideró que “esto refleja en primer lugar el esfuerzo que realiza el intendente Walter Vuoto para definir, en un contexto importante y difícil que estamos viviendo, la posibilidad de que el empleado y la empleada municipal puedan consolidar su salario como lo venimos haciendo cada año”.
“Que los empleados municipales tengan una mejora en su salario también va a incidir en lo que es la economía local”, continuó Ferreyra, y enfatizó que el Estado municipal busca “darles a los trabajadores los mejores aumentos en la medida que esté dentro de sus posibilidades, y seguimos cumpliendo con lo que viene planteando el intendente de ganarle de a poco a la inflación, y que la economía local se siga dinamizando y reactivando”.
Ferreyra valoró también “el esfuerzo que hace el Municipio para otorgar estos aumentos con recursos propios”.
Por su parte, Manuel Ojeda, secretario general de SOEM, observó que “en un principio habíamos comenzado con un 40% de aumento y lo llevamos al 50%. Es un muy buen acuerdo que nos permite estar por encima de la inflación por un tiempo, y que en octubre podamos ver lo que sucede para poder mantener el salario por encima de la inflación”.
“Todos los gremios hemos pedido que el aumento sea para todos los trabajadores y que los que pertenecen a Formación Laboral, que son los que menos ganan, puedan recibir el aumento en un solo tramo. El intendente se comprometió a analizar esta posibilidad”, concluyó.
Roberto Oyarzo, secretario gremial de ATE, afirmó que “es un aumento importantísimo, por séptimo año consecutivo se ha logrado un acuerdo con el Ejecutivo y en este caso llegamos a un 50% de incremento”.
El sindicalista apuntó que “fue una discusión ardua, caliente de ambos lados, en la que además se ha logrado un incremento del 100% en las asignaciones familiares”.
“Nos volveremos a sentar el 3 de octubre pero el 14 de marzo tendremos una mesa para revisar algunas cuestiones del convenio colectivo de trabajo”, contó.
Gustavo Cuevas, secretario Adjunto de ASEOM, resaltó que el acordado con el Ejecutivo municipal “es el mayor aumento de la provincia y estamos muy contentos que la familia municipal reciba este impacto porque es una manera de recuperar lo que se venía perdiendo”.
“Estos últimos años fueron muy difíciles y el aumento también tiene un impacto en nuestra obra social que tanto está perjudicada. El acta no está cerrada ya que el 3 de octubre nos vamos a estar juntando de nuevo para ver los porcentajes”, amplió.
A su vez, Oscar Umführer, representante del personal jerárquico, evaluó que “fue un trabajo arduo y se discutió para arribar finalmente a un número que no es el adecuado pero que será el mayor de la provincia. Hemos discutido lo suficiente como para llegar a este acuerdo”.
A eso agregó que “en marzo nos vamos a sentar a corregir el convenio que tenemos en vigencia y se suma también la ayuda escolar que se incrementó en un 100%. Además, se estableció la posibilidad de volver a discutir en octubre para mantener los salarios por sobre la inflación”.
“A nivel provincial siempre la Municipalidad de Ushuaia ha cerrado los mejores acuerdos durante los últimos 7 períodos”, enfatizó.
Para Hugo Hernández, de UPCN, “la mirada es muy positiva porque tenemos una escala blanqueada y por lo tanto es un 50% al básico”, lo cual “hace que se incrementen todos los adicionales y que haya una buena mirada al final de escala. Este aumento luego será volcado a la comunidad ya que es dinero que queda en la ciudad”.
También analizó que “el aumento de la escolaridad ayuda muchísimo porque los chicos van a comenzar las clases más aliviados”.
“El primer aumento del 20% ya se cobra por boleta complementaria incluido en este mes, lo que hace que se incremente el aguinaldo. El Ejecutivo hizo un gran esfuerzo en ese sentido y acordamos volver a sentarnos en octubre para analizar la inflación”, expresó Hernández, e hizo hincapié en que “fue un muy buen acuerdo”.
Javier Piñal, del SADEM, manifestó que “estamos muy conformes con el 50% y por lo que dijo el Ejecutivo en cuanto a que la idea es ganarle un punto o dos a la inflación en este año, que es muy complicado, y tener la puerta abierta y volver a sentarnos en este año siempre para ganarle a la inflación”.
Por último, señaló que “fue muy larga la negociación pero se destaca el diálogo y que quedó la puerta abierta para que los salarios superen a la inflación”.
El Municipio de Río Grande concretó el cierre del segundo grupo de las Colonias Deportivas de Verano 2026 con una jornada recreativa que reunió a niñas, niños y familias en distintos espacios deportivos de la ciudad.
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El Banco de Tierra del Fuego anunció el lanzamiento de un nuevo esquema de promociones con sus tarjetas de crédito Fueguina VISA y Fueguina MasterCard, orientado a sostener el consumo interno y acompañar la actividad de los comercios locales. Las campañas incluyen financiación en 10 cuotas sin interés y un reintegro del 10% sin tope, para compras realizadas en comercios adheridos, y forman parte de una política sostenida de estímulo a la economía provincial.
El Municipio de Río Grande continúa ejecutando obras estratégicas a partir de una gestión planificada y responsable de los recursos públicos, con foco en proyectos que fortalecen la identidad local, la memoria colectiva y el desarrollo de la ciudad.
El Municipio de Río Grande continúa desarrollando una agenda de verano con una amplia variedad de talleres, kermesses y propuestas recreativas y formativas destinadas a infancias, jóvenes y personas adultas, que se llevan adelante durante enero y se extenderán a lo largo de febrero en distintos puntos de la ciudad.
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Desde este lunes se desarrollará una variada agenda de actividades para dar cierre a una propuesta integradora e inclusiva que, año tras año, convoca a cientos de niños y niñas de la ciudad. Se trata de la Colonia de Verano que organiza el Instituto Municipal de Deportes de Ushuaia, destinada a infancias de entre 4 y 12 años.
El Municipio de Ushuaia continúa impulsando espacios destinados a fortalecer el consumo local y el acceso a alimentos seguros y de calidad. En ese marco, vecinas y vecinos pueden adquirir una amplia variedad de productos frescos y saludables en el punto de venta del Paseo Canto del Viento, ubicado en Monseñor Fagnano 650.
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