ShelknamsurEl entendimiento fue sellado en el marco de la mesa paritaria realizada el martes por la noche, con participación del intendente Walter Vuoto, y luego refrendado por las entidades sindicales. Según se informó, el esquema contempla un aumento del 3% con base enero a liquidarse en abril, otro 3% con base febrero a abonarse en mayo y un 4% con base marzo previsto para junio.
Ese último porcentaje, sin embargo, quedó atado a una condición central: que ingresen los recursos coparticipables que el Municipio reclama a la Provincia y que avance la herramienta legislativa que busca establecer un mecanismo automático y previsible de remisión de fondos.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que el acuerdo alcanza a todas las modalidades contractuales y remarcaron que, si se efectiviza el ingreso de los fondos adeudados, una parte será destinada a seguir mejorando los salarios de los trabajadores municipales.
Al mismo tiempo, en la negociación también se avanzó en una reformulación del proyecto de ordenanza de emergencia económica financiera, incorporando planteos acercados por los gremios durante la discusión paritaria.
La jefa de Gabinete, Yésica Garay, sostuvo que el Municipio no está al margen del escenario económico que atraviesa el país y remarcó que la administración local debe sostener el equilibrio de las cuentas sin poner en riesgo ni el pago de salarios ni la continuidad de los servicios esenciales.
En esa línea, afirmó que no se asumirán compromisos imposibles de cumplir y definió la propuesta salarial como el máximo esfuerzo posible dentro del actual contexto financiero.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte, destacó que el acuerdo fue el resultado de un proceso de diálogo sostenido con las entidades gremiales y defendió la mesa paritaria como ámbito legítimo para construir consensos representativos.
También sostuvo que la representación sindical se valida en elecciones democráticas y no en expresiones aisladas, al tiempo que remarcó que el incremento acordado se ubicó por encima de otros aumentos definidos en distintos sectores del ámbito público provincial.
Iriarte aprovechó además para insistir con uno de los reclamos que el Municipio viene sosteniendo desde hace tiempo: la necesidad de una ley de goteo que garantice previsibilidad en el envío de los fondos coparticipables. Según planteó, sin reglas claras en la remisión de recursos se vuelve cada vez más difícil planificar, sostener servicios y dar respuestas en un escenario económico adverso.
El acuerdo, de este modo, le permitió al Ejecutivo municipal cerrar una negociación clave con los gremios, aunque dejó expuesto que una parte de la recomposición salarial sigue atada al conflicto de fondo entre la Municipalidad y la Provincia por el envío de recursos.
