La Municipalidad de Ushuaia continúa con las capacitaciones para sus trabajadoras y trabajadores y a lo largo de estos años ha extendido la oferta de formación a todas las Secretarías del municipio. A partir de este segundo semestre del año se dictaron los cursos de capacitación en “Sensibilización y Perspectiva de Género” Ley Micaela , Seguridad e Higiene y Ley Yolanda “Pensamiento Ambiental y Desarrollo Sostenible” .
Ushuaia05/10/2023
Shelknamsur
Desde la Dirección de Desarrollo del Talento Humano, dependiente de la Subsecretaría de Gestión Integral del RR.HH, señalaron el trabajo que se viene realizando año tras año para llegar a todos los trabajadores y las trabajadoras de todas las áreas, con la incorporación de herramientas tecnológicas durante todas las etapas del proceso formativo, para facilitar el acceso y concluyan con la certificación de forma satisfactoria”.
Destacaron la gran participación a las charlas y talleres que se brindan en forma sostenida en dependencias municipales, generando un espacio donde se transmite el contenido de la materia y comparten las experiencias de su labor cotidiana.
La capacitación en “sensibilización y perspectiva de género- Ley Micaela N.º 27.499” tuvo lugar en la Secretaría de la Mujer, una jornada bajo la modalidad de trabajo grupal, con la asistencia de 26 empleados y empleadas de las áreas de la Dirección de Gestión y Coordinación Institucional, Dirección Integral de Información Turística y Dirección de Fomento y Desarrollo de nuevos Proyectos. Se abordaron los conceptos de perspectiva de género, patriarcado, tipos y modalidades de violencias; y para finalizar, el abordaje y protocolo en caso de violencia o acoso laboral..
El curso de “Seguridad e Higiene” destinado al personal de la Subsecretaría de Servicios Públicos entre otras, fue dictado por profesionales municipales y es de carácter educativo. Brindó conocimientos sobre prevención y reglamentación en el ámbito laboral; se transmitieron conceptos teóricos y prácticos, incorporando vocabulario técnico. La modalidad del curso fue presencial donde se generó un ambiente participativo entre los asistentes y con predisposición al aprendizaje.
Finalmente el Taller de la Ley Yolanda, ”Pensamiento Ambiental y Desarrollo Sostenible”. permite la formación integral en ambiente, con perspectiva de desarrollo sostenible para quienes se desempeñan en la administración pública. Durante el taller se abordó el módulo I, con gran participación de los asistentes de distintas áreas, se invitó a los asistentes a identificar los conflictos ambientales, modificar conductas que no consideren la dimensión ambiental, adoptando medidas responsables que contribuyan a la construcción de una sociedad respetuosa con los procesos naturales.
El Municipio confirmó que a lo largo de 2026 se mantendrá vigente el mecanismo de actualización de datos vinculado a una de sus principales políticas sociales, con el objetivo de garantizar una correcta asignación del beneficio y fortalecer los criterios de transparencia y eficiencia en la gestión pública.
La jefa de Gabinete planteó que, por dos meses, se frenen ingresos de personal, contrataciones y modalidades de vinculación. “Es una señal”, sostuvo, en un contexto de reclamos por orden y previsibilidad.
En Ushuaia, por unas horas, la diálisis se frenó. Y si alguien necesita que se lo expliquen: la diálisis no es un “turno”. No es “vení mañana”. No es “te lo reprogramo”. Es lo que evita que el cuerpo se intoxique. Es lo que sostiene la vida cuando los riñones ya no pueden. Fue lo de siempre: deuda, demora, papeles que se patean. Y, del otro lado, gente que no puede esperar. Pacientes. Familias. Personas que llegaron a su horario y se encontraron con algo que no debería existir en salud: incertidumbre.
La jefa de Gabinete planteó que, por dos meses, se frenen ingresos de personal, contrataciones y modalidades de vinculación. “Es una señal”, sostuvo, en un contexto de reclamos por orden y previsibilidad.
La Municipalidad de Ushuaia dispuso la suspensión de las contrataciones bajo el régimen de locación de servicios y de los contratos administrativos en todo el ámbito del Ejecutivo local. La medida quedó formalizada a través de la circular 002/2026 de la Jefatura de Gabinete y alcanza a la totalidad de las secretarías municipales.
Ropa inadecuada, falta de preparación física, salidas sin planificación y la confianza en que siempre habrá alguien para salir a buscar. Entre 2024 y 2025, y con operativos que ya se repiten en el inicio de 2026, el Estado fueguino destinó más de 600 mil dólares a tareas de búsqueda y rescate en la montaña. Intervenciones que, cuando no hay seguro ni cobertura médica, se financian con recursos públicos. Frente a ese escenario, debería ser obligatorio que en cada inicio de sendero se informe el costo estimado de un rescate, qué implica salir sin preparación física o con la ropa inadecuada y cuánto cuesta cada operativo según el nivel de dificultad. Un dato básico que hoy no aparece y que terminan pagando todos los fueguinos.
El Ministerio de Salud de la Provincia avanzó con una nueva etapa en el proceso de modernización del sistema público sanitario al concretar la incorporación de un mamógrafo digital de última generación y un seriógrafo de alta complejidad para el Hospital Regional Río Grande. La iniciativa forma parte de una política sostenida de renovación integral del equipamiento de diagnóstico por imágenes en toda la red provincial.
El Municipio de Río Grande concretó durante 2025 la entrega de 1.700 carnets de Manipulación de Alimentos a vecinos y vecinas que se capacitaron para obtener esta habilitación, uno de los requisitos indispensables para desarrollar actividades productivas vinculadas a la elaboración y comercialización de alimentos. La política se enmarca en una estrategia sostenida orientada a fortalecer el emprendedurismo responsable y el cuidado de la salud comunitaria.
En el marco de las vacaciones de verano, la Secretaría de Deportes del Gobierno de la Provincia de Tierra del Fuego puso en marcha el programa “Fútbol de Barrio”, una iniciativa gratuita destinada a niños y niñas de entre 8 y 12 años que busca fomentar la recreación, la integración social y una vida activa a través del deporte en espacios públicos.
La Municipalidad de Ushuaia dispuso la suspensión de las contrataciones bajo el régimen de locación de servicios y de los contratos administrativos en todo el ámbito del Ejecutivo local. La medida quedó formalizada a través de la circular 002/2026 de la Jefatura de Gabinete y alcanza a la totalidad de las secretarías municipales.
El legislador provincial Jorge Lechman mantuvo un encuentro de trabajo con representantes del Movimiento de Trabajadores y Jubilados de Tierra del Fuego, en el marco de una iniciativa impulsada por el propio sector para avanzar en una ley que garantice previsibilidad financiera a la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF) y a la Caja de Previsión Social de la Provincia.
El operativo se activó cuando la madre de los dos jóvenes advirtió la pérdida total de contacto, luego de que salieran a la montaña el lunes y no regresaran ni dieran señales, pese a que tenían pasaje para volver a CABA. Con la certeza de que se encontraban en la zona de Laguna Domo Blanco, dentro del Cordón Alvear, un sector cordillerano ubicado al norte de Ushuaia, la mujer alertó a los servicios de emergencia. Los jóvenes fueron encontrados este miércoles, tras un despliegue logístico que superó los 30.000 dólares.
En Ushuaia, por unas horas, la diálisis se frenó. Y si alguien necesita que se lo expliquen: la diálisis no es un “turno”. No es “vení mañana”. No es “te lo reprogramo”. Es lo que evita que el cuerpo se intoxique. Es lo que sostiene la vida cuando los riñones ya no pueden. Fue lo de siempre: deuda, demora, papeles que se patean. Y, del otro lado, gente que no puede esperar. Pacientes. Familias. Personas que llegaron a su horario y se encontraron con algo que no debería existir en salud: incertidumbre.
La jefa de Gabinete planteó que, por dos meses, se frenen ingresos de personal, contrataciones y modalidades de vinculación. “Es una señal”, sostuvo, en un contexto de reclamos por orden y previsibilidad.
El Municipio confirmó que a lo largo de 2026 se mantendrá vigente el mecanismo de actualización de datos vinculado a una de sus principales políticas sociales, con el objetivo de garantizar una correcta asignación del beneficio y fortalecer los criterios de transparencia y eficiencia en la gestión pública.